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人才是第一資源。中國農科院深入貫徹落實習近平總書記致我院建院60周年賀信精神,緊緊圍繞“三個面向”、“兩個一流”要求,大力實施人才強院戰略,不斷深化人才發展體制機制改革,激發人才創新創造創業活力。2017年以來,先后制修訂了人才引進、培養、使用、激勵、保障、流動以及科技成果獎勵、賦予科研人員自主權和高層次人才柔性引進等一系列人才政策,不斷優化人才干事創業環境,營造出尊才、愛才、敬才的良好創新氛圍,助推一大批優秀人才脫穎而出,為打贏脫貧攻堅戰、實施鄉村振興戰略提供了堅強的人才保障。為進一步加強人才隊伍建設,現面向海內外常年引聘一批具有國際視野和創新潛力的高水平人才,熱忱歡迎廣大優秀人才加盟我院,建功立業,共創輝煌!

一、崗位需求類別

根據我院各研究所崗位需求,擬引進人才的崗位類別包括頂端人才、領軍人才和青年英才三類,其中領軍人才分為A、B、C三崗。

二、崗位基本要求

德才兼備,品行端正,治學嚴謹,具有良好的職業素養和科學精神;熱愛農業科技事業,勇于創新,團結協作,有強烈的事業心和責任感;在農業科技創新和成果轉化領域從事基礎研究、應用基礎研究和應用研究等工作,熟悉本學科領域前沿發展動態,有扎實的專業知識基礎,有能力帶領團隊在本領域開展研究并做出具有國際水平的創新成果。

(一)頂端人才

兩院院士、國家有關高層次人才等。

(二)領軍人才

A類:研究方向符合國家重大戰略需求并處于世界前沿領域,在基礎學科、基礎研究方面有重大發現,在解決行業、產業重大關鍵問題方面有突出貢獻的杰出人才。

B類:在國家中長期科學和技術發展規劃確立的重點方向,主持重大科研任務、領銜高層次創新團隊、領導國家級創新基地和重點學科建設的領軍人才。

C類:在農業科技創新的重點領域取得突破,獲得國際國內較高學術成就,有較大領域影響力的優秀人才。

(三)青年英才

研究方向符合我院學科體系建設和科技創新工程團隊需求,開展了較為系統的研究工作,獨立主持或作為主要骨干參與過課題(項目)研究的全過程并作出顯著成績,具有創新發展潛力。其中,海外引進的青年英才獲得博士學位后需有連續3年及以上的海外科研工作經歷;國內引進的青年英才應在國內高校、科研院所或企業擔任高級專業技術職務。

三、崗位待遇

(一)頂端人才

具體引進形式和相關待遇一事一議。

(二)領軍人才

領軍人才在聘期內,除享受研究所該崗位職工的基本工資、績效工資、國家統一規定的津貼補貼等待遇外,可再享受A類30萬元/年、B類25萬元/年、C類20萬元/年的崗位補助,并給與A類150萬元/年、B類100萬元/年、C類80萬元/年的科研工作經費支持。

(三)青年英才

引進的青年英才獲得我院擇優支持后,在聘期內,除享受研究所該崗位職工的基本工資、績效工資、國家統一規定的津貼補貼等待遇外,可再享受10萬元/年的崗位補助,并給與60萬元/年的科研工作經費支持。

此外,在住房保障、戶口調入和家屬隨遷、子女入托或上學、配偶就業等方面,將給與重點保障支持。

各研究所具體崗位需求、崗位要求、崗位待遇、引進流程、引進方式等,請直接查看各研究所引才公告,或與各研究所相關人員聯系(后附各研究所引才公告鏈接)。

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